La gestión del talento humano como herramienta para la gestión de las organizaciones

Resumo

Objetivo. Determinar la importancia de la gestión del talento humano comoherramienta para la gestión de las organizaciones. Metodología. Se realizó un metaanálisis enla base de datos Scopus, con el propósito de identificar la relación existente entre satisfacciónlaboral y gestión de los recursos humanos y gestión organizacional y gestión de los recursoshumanos puesto que estos criterios se han vinculado con la gestión organizacional y deltalento humano en investigaciones previas. Resultados. La gestión del talento humanoes la base para la óptima gestión de procesos administrativos debido a que cuando seimpulsan estrategias enfocadas en fortalecer las relaciones con los colaboradores, el climaorganizacional y el desarrollo de habilidades se influye de manera positiva en el desempeñolaboral y la productividad. Conclusión. El éxito de una empresa depende en gran medida delnivel de satisfacción de sus empleados con respecto al entorno organizacional.

Tipo

Artigo

Área

Administração

Ano

2025

Idioma

Espanhol

Licença

CC BY-NC-SA

DOI

10.16967/23898186.879

Como citar (ABNT)

HERNÁNDEZ QUIROGA, María Camila; LÓPEZ GÓMEZ, Luisa Fernanda. La gestión del talento humano como herramienta para la gestión de las organizaciones. Revista Perspectiva Empresarial, v. 11, n. 1, p. 59-69, 2025. DOI: 10.16967/23898186.879.