PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE CORRELACIONAL ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E A AUTOEFICÁCIA

Resumo

O presente estudo analisou a correlação entre a cultura organizacional e a autoeficácia organizacional. Objetivou entender a formação da cultura organizacional e investigar a influência mútuo entre os dois construtos com base no pressuposto de que a cultura organizacional influencia de modo significativo a autoeficácia de funcionários. Trata-se de uma pesquisa transversal com tratamento quantitativo, alcance explicativo, correlacional. A amostra foi composta por cem funcionários distribuídos aleatoriamente entre os sexos considerando dados sociodemográficos como a idade e o salário. Para captação de dados utilizou-se o Instrumento Brasileiro de Avaliação da Cultura Organizacional (IBACO) e a Escala de Autoeficácia Geral Percebida (EAGP). Considerou-se o coeficiente de correlação de Pearson apresentando correlação positiva entre cultura organizacional e autoeficácia p=0,88. Em relação à faixa etária, os mais novos apresentaram forte correlação p=0,95 e os mais velhos baixa correlação p=0,15. Quanto ao sexo, as mulheres apresentaram forte correlação p=0,81 em comparação com os homens.

Tipo

Artigo

Área

Psicologia

Ano

2023

Idioma

Português

Licença

CC BY

DOI

10.25110/receu.v24i1-010

Como citar (ABNT)

VILLALBA, Alexandre da Silva; DE OLIVEIRA VILLELA, Alessandra Ramos; DUARTE, Cleia. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE CORRELACIONAL ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E A AUTOEFICÁCIA. Revista de Ciências Empresariais da UNIPAR, v. 24, n. 1, p. 187-199, 2023. DOI: 10.25110/receu.v24i1-010.