Efeitos de Expectativas de Futuro no Comprometimento Organizacional e Intenção de Desligamento

Resumo

Expectativas constituem parte relevante na vida laboral, mas seus efeitos em outras variáveis de comportamento organizacional continuam pouco explorados. Assim, esta pesquisa testou modelo no qual expectativas de futuro organizacional e de carreira na organização atuavam como antecedentes de comprometimento organizacional afetivo e intenção de desligamento. Profissionais de diversas organizações (n=370) responderam a escalas validadas no Brasil. Expectativas de futuro organizacional relacionaram-se com comprometimento organizacional afetivo e expectativas de carreira na organização. Essa última variável atuou como antecedente de comprometimento organizacional afetivo e intenção de desligamento. O tipo de organização e a orientação para o futuro dos respondentes atuaram como moderadores no modelo. Discute-se, então, a dimensão temporal da dinâmica indivíduo-organização e sua importância para a gestão de pessoas.

Tipo

Artigo

Área

Psicologia

Ano

2019

Idioma

Português

Licença

CC BY

DOI

10.1590/0102.3772e3557

Como citar (ABNT)

VASCONCELLOS, Vinicius; NEIVA, Elaine Rabelo. Efeitos de Expectativas de Futuro no Comprometimento Organizacional e Intenção de Desligamento. Psicologia: Teoria e Pesquisa, v. 35, 2019. DOI: 10.1590/0102.3772e3557.